Come affrontare i cambiamenti al meglio

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Il cambiamento fa paura a molti.

Quante volte il desiderio di cambiare le cose resta solo un’idea? Affrontare un cambiamento in un qualsiasi ambito della vita, compreso quello lavorativo, è qualcosa che spaventa tutti. Anche quando ciò che si sta vivendo non soddisfa a pieno le aspettative e gli investimenti in gioco.

Sulla base di uno studio condotto da Heidi Grant Halvorson, psicologa ed esperta in scienze motivazionali, concretizzare un cambiamento risulta difficile perché si è portati a scambiare una cosa fatta a lungo per la cosa migliore da fare.

“Il punto è che inconsciamente la gente crede che longevità e tradizione siano garanzia di efficienza e di qualità”, il che alle volte è assolutamente vero. Quando un prodotto o un modo di fare le cose, resiste alla prova del tempo è raro non giudicarlo come il migliore di fronte ad alternative sconosciute e imprevedibili.

Questo atteggiamento però inconsapevolmente contagia anche aspetti della vita, come l’arte o la cucina, in cui sarebbe più facile pensare che le scelte siano influenzate da fattori estetici o di gusto. Invece anche davanti a un dipinto o a un pezzo di cioccolato, si è portati a preferire quello che ha una storia più antica, rispetto a un manufatto più recente.

Assurdo se si pensa che tradizione e longevità non sono sempre sinonimi di efficienza. Spesso sono altri i fattori che spingono le persone a scegliere lo status quo alla novità: oltre a un buon marketing, pigrizia, inerzia, abitudine, sono le vere ragioni per cui al cambiamento si preferisce il solito.

Cambiare non significa quindi solo abbracciare qualcosa di sconosciuto, significa rinunciare a qualcosa di vecchio che è percepito come un bene, per qualcosa di nuovo che invece è assimilato come un rischio.

Ma non è impossibile superare questo pregiudizio inconscio. Anzi soprattutto se si vuole avere successo, è necessario essere consapevoli del meccanismo psicologico che porta le persone a considerare migliore l’alternativa già conosciuta e sperimentata. Come? Convincendosi che innovazione e cambiamento sono positivi per chi li vive, anche quando i presupposti (inconsci) dicono il contrario e apparentemente ciò che ci circonda da sempre sembra avere un sapore e un aspetto migliore.

Fonte: Huffingtonpost.

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  • Ale

    Vero… chi non cambia rimane al palo…. qualche esempio calato nelle realtà aziendali…
    La kodak se avesse portato il proprio business dai rullini alle camere digitali…. oggi non sarebbe quasi scomparsa…
    Oppure la sony che se non si fosse arenata al wolkman oggi probabilmente contenderebbe all’ipod il primato di mercato…
    …Il cambiamento spaventa, ma bisogna affrontarlo sempre in modo costruttivo per trarne dei benefici!!!
    Grande Simo… un pò di anni fa non avresti parlato cos`!

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