Catia Franchi sulle dichiarazioni della sorella: "Elisabetta è stata fraintesa"

La polemica sulle donne “anta” al lavoro non si è ancora esaurita. Questa volta, a rilasciare una dichiarazione, è Catia Franchi, dama del trono over di Uomini e Donne e sorella della stilista Elisabetta Franchi. “Elisabetta è stata fraintesa“, ha dichiarato la donna al Corriere della Sera, che l’ha raggiunta telefonicamente.

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Chi è Catia Franchi, dama del trono over di Uomini e Donne

Dopo le numerose condanne per le parole della stilista, in merito al ruolo delle donne nel mondo del lavoro, la dama, che si è fatta riconoscere al dating show di Maria De Filippi per il suo carattere determinato, ha dichiarato:

“Lei non intendeva dire quello che tutti hanno invece pensato e adesso viene massacrata. Sono tutti bravi a parlare e a criticare, ma in questo tipo di situazioni lavorative lo Stato non ti aiuta in niente. Mia sorella è sempre stata dedita al lavoro, fin dall’inizio ha fatto solo sacrifici e ancora adesso non ha orari. Fra l’altro abbiamo tantissime ragazze giovani che lavorano con noi in azienda, alcune hanno avuto figli e poi sono tornate a lavorare, quindi qual è il problema“.

Una risposta che è arrivata di pari passo con un nuovo comunicato del marchio di moda, in cui si legge:

“Elisabetta Franchi è da sempre con le donne e a sostegno delle donne lavoratrici. Ci tengo quindi a chiarire il senso, più ampio, del mio intervento all’evento organizzato a Milano da Il Foglio e PwC Italia sul tema Donne e Moda. Il barometro 2022, nel quale ho cercato di rispondere alla domanda sul perché in Italia, nel settore della moda, non esistano donne in ruoli dirigenziali. E’ purtroppo un dato di fatto – come mostrano i numeri di Camera della Moda e Confindustria – e la mia stessa personale esperienza come capo d’azienda racconta di quanto sia ancora disseminata di ostacoli l’ascesa professionale delle donne verso ruoli apicali, anche nel settore della moda“.

E ancora:

“Riconosco di essermi espressa in modo inappropriato, ma i fatti, parlano chiaro. Nella mia azienda su 300 dipendenti, l’80% sono donne, di cui la maggioranza è under 40. E le donne manager sono il doppio degli uomini. In sostanza ho assunto più donne che uomini e per la maggior parte giovani. Ma lavorare nel mondo della moda richiede disponibilità, reperibilità, ritmi serrati, dedizione e spesso tutto ciò coincide con grandi rinunce riguardo alla propria sfera privata. Quelle che io per prima come capo d’azienda ho dovuto fare per garantire continuità e presenza al lavoro.

La sorella di Catia Franchi ha quindi concluso:

“Sacrifici che non tutte le donne possono affrontare, anche per l’impossibilità per molte di loro, pur volendo, di rientrare al lavoro dopo la maternità, per mancanza di supporti famigliari e sociali che impedisce loro di proseguire con successo il proprio percorso professionale. Di fatto le donne sono tuttora costrette a scegliere tra l’essere madri ed essere donne lavoratrici. Riguardo all’età delle dirigenti, solitamente si arriva a un ruolo dirigenziale, che è diverso da quello manageriale, dopo anni di esperienza sul campo e spesso coincide con gli “anta”. Ma questo vale anche per gli uomini”.